Me indignan profundamente este tipo de medidas, porque buscan acabar con la exclusión social, castigando a quienes la sufren. ¿Tan difícil es hacer políticas inclusivas contra la pobreza y la aporofobia? ¿Qué ocurre si no pueden pagar? Quiero mostrarles las necesidades que tienen las personas en riesgo y exclusión social:
1.- Orientación. Requiere que conozcan cuales son sus aspiraciones y que concuerden con sus perfiles profesionales,las ofertas de empleo o recursos a los que acudir.
2.-Formación. A diferentes niveles, formación básica, profesional y reciclaje profesional y formativo. Su formación puede haberse quedado obsoleta para los tiempos actuales.
3.-Mejora de la actitud hacia la inserción. Un cuidado de su imagen personal puede ayudar a aumentar la autoestima y tener una actitud positiva hacia la búsqueda de empleo. Se debe tener un recurso para ayudarles
4.-Inserción laboral. Deben aprender a aceptar el trabajo como medio de vida, aumentando la actitud. También enseñarles técnicas de búsqueda de empleo
5.- Apoyo y seguimiento. Estas personas suelen perder la red de apoyo, es decir, sus amistades y su familia. Creo que deben crearse grupos de apoyo para que no se sientan solxs. También esneñarles autonomía personal
6.- Sensibilización social. Las empresas deben estar sensibilizadas sobre la situación de estas personas y valorar los beneficios de su contratación
7- Necesidades básicas. Y mientras tanto, un cumplimiento de un contrato de compromiso que les permita insertarse, cubriendo las entidades sus necesidades básicas
I am deeply indignant at this kind of measure, because they seek to end social exclusion, punishing those who suffer it. How difficult is it to make inclusive policies against poverty and aporophobia? What happens if they can't pay? I want to show you the needs of people at risk and social exclusion:
1.- Orientation. It requires that they know what their aspirations are and that they match their professional profiles, the job offers or resources to which they turn.
2.-Training. At different levels, basic, professional training and professional and formative recycling. Your training may have become obsolete for the current times.
3.-Improvement of the attitude towards insertion. Taking care of your personal image can help increase self-esteem and have a positive attitude towards job search. You must have a resource to help them
4.- Labor insertion. They must learn to accept work as a way of life, increasing the attitude. Also teach them job search techniques
5.- Support and monitoring. These people often lose the support network, that is, their friends and their family. I think support groups should be created so they don't feel lonely. Also to teach them personal autonomy
6.- Social awareness. Companies must be aware of the situation of these people and assess the benefits of hiring
7- Basic needs. And meanwhile, a fulfillment of a commitment contract that allows them to be inserted, covering the entities their basic needs
Ich bin zutiefst empört über diese Art von Maßnahmen, weil sie versuchen, soziale Ausgrenzung zu beenden und diejenigen zu bestrafen, die darunter leiden. Wie schwierig ist es, integrative Maßnahmen gegen Armut und Aporophobie zu ergreifen? Was passiert, wenn sie nicht bezahlen können? Ich möchte Ihnen die Bedürfnisse gefährdeter Menschen und Menschen mit sozialer Ausgrenzung zeigen:
1.- Orientierung. Es setzt voraus, dass sie wissen, was sie anstreben und dass sie mit ihren beruflichen Profilen, den Stellenangeboten oder Ressourcen, an die sie sich wenden, übereinstimmen.
2.-Training. Auf verschiedenen Ebenen Grundausbildung, Berufsausbildung und professionelles und prägendes Recycling. Möglicherweise ist Ihr Training für die aktuelle Zeit veraltet.
3.-Verbesserung der Einstellung zur Insertion. Die Pflege Ihres persönlichen Images kann dazu beitragen, das Selbstwertgefühl zu steigern und eine positive Einstellung zur Arbeitssuche zu haben. Sie benötigen eine Ressource, um ihnen zu helfen
4.- Arbeitseinsatz. Sie müssen lernen, Arbeit als Lebensform zu akzeptieren und die Einstellung zu stärken. Bringe ihnen auch Techniken der Arbeitssuche bei
5.-Support und Überwachung. Diese Menschen verlieren oft das Unterstützungsnetzwerk, dh ihre Freunde und ihre Familie. Ich denke, Unterstützungsgruppen sollten gegründet werden, damit sie sich nicht einsam fühlen. Auch um ihnen persönliche Autonomie beizubringen
6.- Soziales Bewusstsein. Die Unternehmen müssen sich der Situation dieser Personen bewusst sein und die Vorteile der Einstellung beurteilen
7.-Grundbedürfnisse. Und in der Zwischenzeit die Erfüllung eines Verpflichtungsvertrags, mit dem sie eingefügt werden können und der die Entitäten abdeckt, die ihre Grundbedürfnisse erfüllen
Je suis profondément indigné par ce type de mesure, car ils cherchent à mettre fin à l’exclusion sociale en punissant ceux qui la subissent. Est-il difficile d'élaborer des politiques inclusives contre la pauvreté et l'aporophobie? Que se passe-t-il s'ils ne peuvent pas payer? Je veux vous montrer les besoins des personnes à risque et de l'exclusion sociale:
1.- Orientation. Cela exige qu'ils sachent quelles sont leurs aspirations et qu'ils correspondent à leurs profils professionnels, aux offres d'emploi ou aux ressources vers lesquelles ils se tournent.
2.-Formation. À différents niveaux, formation de base, professionnelle et recyclage professionnel et formatif. Votre formation est peut-être devenue obsolète pour le moment.
3.-Amélioration de l'attitude envers l'insertion. Prendre soin de votre image personnelle peut aider à augmenter l'estime de soi et à adopter une attitude positive à l'égard de la recherche d'emploi. Vous devez avoir une ressource pour les aider
4.- insertion du travail. Ils doivent apprendre à accepter le travail comme mode de vie, ce qui augmente leur attitude. Apprenez-leur aussi les techniques de recherche d'emploi
5.- Support et suivi. Ces personnes perdent souvent le réseau de soutien, c'est-à-dire leurs amis et leur famille. Je pense que des groupes de soutien devraient être créés pour qu'ils ne se sentent pas seuls. Aussi pour leur apprendre l'autonomie personnelle
6.- Sensibilisation sociale. Les entreprises doivent être conscientes de la situation de ces personnes et évaluer les avantages de l’embauche.
7- Besoins de base. Et pendant ce temps, la réalisation d'un contrat d'engagement qui leur permet d'être insérés, couvrant les besoins de base des entités
ستبعاد الاجتماعي:
1.- التوجه. هذا يتطلب منهم أن يعرفوا طموحاتهم وأن يتطابقوا مع ملفاتهم المهنية أو عروض العمل أو الموارد التي يتحولون إليها.
2.- التدريب. على مستويات مختلفة ، التدريب الأساسي والمهني وإعادة التدريب المهني والتدريب. قد يصبح التدريب الخاص بك قديمًا في الوقت الحالي.
3.- تحسين الموقف تجاه الإدراج. يمكن أن تساعد العناية بصورتك الشخصية في زيادة احترام الذات واتخاذ موقف إيجابي تجاه البحث عن وظيفة. يجب أن يكون لديك مورد لمساعدتهم
4.- ادراج العمل. يجب أن يتعلموا قبول العمل كوسيلة للحياة ، مما يزيد من موقفهم. نعلمهم أيضا تقنيات البحث عن وظيفة
5.- الدعم والمتابعة. غالبًا ما يفقد هؤلاء الأشخاص شبكة الدعم ، أي أصدقائهم وعائلاتهم. أعتقد أنه يجب إنشاء مجموعات الدعم حتى لا تشعر بالوحدة. أيضا لتعليمهم الاستقلال الذاتي
6.- الوعي الاجتماعي. يجب أن تكون الشركات على دراية بحالة هؤلاء الأشخاص وتقييم فوائد التوظيف.
7- الاحتياجات الأساسية. وفي الوقت نفسه ، تحقيق عقد الاشتباك الذي يسمح لإدراجها ، والتي تغطي الاحتياجات الأساسية للكيانات
Jag är djupt förargad över denna typ av åtgärd, eftersom de försöker avsluta social utslagning och straffa dem som lider av den. Hur svårt är det att göra en inkluderande politik mot fattigdom och aporofobi? Vad händer om de inte kan betala? Jag vill visa er behov av människor i riskzonen och social utslagning:
1.- Orientering. Det kräver att de vet vad deras ambitioner är och att de matchar deras professionella profiler, jobberbjudanden eller resurser som de vänder sig till.
2.-Training. På olika nivåer, grundläggande, professionell utbildning och professionell och formativ återvinning. Din utbildning kan ha blivit föråldrad för nuvarande tider.
3. Förbättring av inställningen till införande. Att ta hand om din personliga image kan bidra till att öka självkänslan och ha en positiv inställning till jobbsökning. Du måste ha en resurs för att hjälpa dem
4.- Insättning av arbetskraft. De måste lära sig att acceptera arbete som ett sätt att leva, vilket ökar inställningen. Lär dem också jobbsökningstekniker
5.- Stöd och övervakning. Dessa människor tappar ofta stödnätverket, det vill säga deras vänner och deras familj. Jag tror att stödgrupper bör skapas så att de inte känner sig ensamma. Också för att lära dem personlig autonomi
6.- Social medvetenhet. Företag måste vara medvetna om situationen för dessa människor och utvärdera fördelarna med att anställa
7- Grundläggande behov. Och under tiden en uppfyllande av ett åtagandeavtal som gör det möjligt att införa dem, som täcker enheterna deras grundläggande behov
Mélységesen felháborodom az ilyen típusú intézkedés miatt, mert a társadalmi kirekesztés megszüntetésére törekszenek, és megbüntetik azokat, akik ezt szenvedik. Mennyire nehéz a szegénység és az aporofóbia elleni befogadó politikákat kidolgozni? Mi történik, ha nem tudnak fizetni? Meg akarom mutatni neked a veszélyeztetett és a társadalmi kirekesztettséggel élők igényeit:
1.- Tájolás. Ez megköveteli, hogy tudják, mi vágyaik, és hogy megfeleljenek szakmai profiljuknak, az állásajánlataiknak vagy az erőforrásaiknak, amelyekhez fordulnak.
2.- Képzés. Különböző szinteken alap-, szakképzés, valamint szakmai és formációs újrahasznosítás. Lehet, hogy edzése elavulttá vált a jelenlegi időkhöz.
3. -A beilleszkedés iránti hozzáállás javítása. Személyes imázsának gondozása hozzájárulhat az önértékelés növeléséhez és pozitív hozzáálláshoz az álláskeresés iránt. Erőforrással kell rendelkeznie, hogy segítsen nekik
4.- Munka beillesztése. Meg kell tanulniuk elfogadni a munkát mint életmódot, növelve az attitűdöt. Tanítsd meg nekik is álláskeresési technikákat
5.- Támogatás és ellenőrzés. Ezek az emberek gyakran elveszítik a támogatási hálózatot, azaz barátaikat és családjukat. Úgy gondolom, hogy támogató csoportokat kell létrehozni, hogy ne érjenek magányosnak. Személyes autonómia megtanítása is
6.- Társadalmi tudatosság. A vállalatoknak tisztában kell lenniük ezeknek az embereknek a helyzetével és fel kell mérniük a bérbeadás előnyeit
7- Alapvető igények. Eközben olyan kötelezettségvállalási szerződés teljesítése, amely lehetővé teszi azok beillesztését, fedezve az egységek alapvető igényeit
MENDIGOS: Una ciudad de Suecia exige el pago de una licencia para poder mendigar en sus calles | Público
Swedish town launches controversial £21 begging permit | World news | The Guardian
Patricia López Muñoz
Técnico Especialista en Inmigración
Técnico Superior en Animación Sociocultural
Agente Anti-Rumores
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