En España hay 2 casos abiertos de empresas que contratan empleados sin contrato. Esto en sí mismo ya constituye un delito.
Lo grave es que algunos de esos empleados son personas migrantes en situación irregular, es decir, ni siquiera tienen el permiso de residencia básico para estar en España, donde se requiere un permiso para trabajar.
Y yo me pregunto: ¿cuesta tanto a los empresarios acogerse al arraigo laboral?
El arraigo laboral es una autorización de residencia por circunstancias excepcionales que permite trabajar a los extranjeros que acrediten la permanencia continuada en España durante un periodo mínimo de dos años inmediatamente anteriores a la presentación de la solicitud.
Ojalá hay más inspecciones de trabajo que sirva para parar tales prácticas, pero para ello creo que hace falta sensibilización para los empresarios e información para las personas migrantes, aunque, ¿quién se atreve a autodelatarse?
In Spain there are 2 open cases of companies that hire employees without a contract. This in itself already constitutes a crime.
The serious thing is that some of these employees are migrants in an irregular situation, that is, they do not even have the basic residence permit to be in Spain, where a work permit is required.
And I ask myself: does it cost so much for employers to take advantage of the labor arraigo?
The labor arraigo is a residence authorization for exceptional circumstances that allows foreigners who prove their continuous stay in Spain for a minimum period of two years immediately prior to the presentation of the application to work.
Hopefully there will be more labor inspections that will serve to stop such practices, but for this I believe that awareness is needed for employers and information for migrants, although who dares to denounce themselves?
In Spanien gibt es 2 offene Fälle von Unternehmen, die Mitarbeiter ohne Vertrag einstellen. Dies stellt an sich bereits eine Straftat dar.
Das Schlimme ist, dass einige dieser Arbeitnehmer Migranten in einer irregulären Situation sind, das heißt, sie haben nicht einmal die grundlegende Aufenthaltserlaubnis, um sich in Spanien aufzuhalten, wo eine Arbeitserlaubnis erforderlich ist.
Und ich frage mich: Kostet es den Arbeitgeber so viel, den Lohnarraigo in Anspruch zu nehmen?
Das Arbeitsarraigo ist eine Aufenthaltserlaubnis für außergewöhnliche Umstände, die es Ausländern ermöglicht, die ihren ununterbrochenen Aufenthalt in Spanien für mindestens zwei Jahre unmittelbar vor der Antragstellung nachweisen, um zu arbeiten.
Hoffentlich wird es mehr Arbeitsinspektionen geben, die dazu dienen, solche Praktiken zu stoppen, aber dafür sind meines Erachtens Sensibilisierung für Arbeitgeber und Informationen für Migranten erforderlich, obwohl wer es wagt, sich selbst zu denunzieren?
En Espagne, il existe 2 cas ouverts d'entreprises qui embauchent des employés sans contrat. Cela constitue déjà en soi un crime.
Le plus grave est que certains de ces employés sont des migrants en situation irrégulière, c'est-à-dire qu'ils n'ont même pas le permis de séjour de base pour être en Espagne, où un permis de travail est requis.
Et je me demande : cela coûte-t-il si cher aux employeurs de profiter de l'arraigo du travail ?
L'arraigo du travail est une autorisation de séjour pour circonstances exceptionnelles qui permet aux étrangers qui prouvent leur séjour continu en Espagne pendant une période minimale de deux ans immédiatement avant la présentation de la demande de travailler.
Espérons qu'il y aura plus d'inspections du travail qui serviront à arrêter de telles pratiques, mais pour cela, je pense qu'il faut sensibiliser les employeurs et informer les migrants, même si qui ose se dénoncer ?
وجد في إسبانيا حالتان مفتوحتان لشركات توظف موظفين بدون عقد. هذا في حد ذاته يشكل بالفعل جريمة.
الأمر الخطير هو أن بعض هؤلاء الموظفين هم مهاجرون في وضع غير نظامي ، أي أنهم لا يملكون حتى تصريح الإقامة الأساسي ليكونوا في إسبانيا ، حيث يلزم الحصول على تصريح عمل.
وأسأل نفسي: هل يكلف أصحاب العمل الكثير للاستفادة من عمل أرايغو؟
إن قانون العمل هو تصريح إقامة لظروف استثنائية يسمح للأجانب الذين يثبتوا إقامتهم المستمرة في إسبانيا لمدة لا تقل عن سنتين قبل تقديم الطلب للعمل مباشرة.
آمل أن يكون هناك المزيد من عمليات تفتيش العمل التي ستعمل على وقف مثل هذه الممارسات ، لكن لهذا أعتقد أن الوعي مطلوب لأصحاب العمل والمعلومات للمهاجرين ، على الرغم من من يجرؤ على التنديد بأنفسهم؟
Muri Espagne hari imanza 2 zifunguye zamasosiyete akoresha abakozi nta masezerano. Ibi ubwabyo bimaze kuba icyaha.
Ikintu gikomeye ni uko bamwe muri aba bakozi ari abimukira mu bihe bidasanzwe, ni ukuvuga ko badafite n’uruhushya rw’ibanze rwo kuba muri Espagne, aho hasabwa uruhushya rwo gukora.
Kandi ndabaza nti: bisaba amafaranga menshi kubakoresha kugirango bakoreshe arraigo yumurimo?
Umurimo arraigo ni uruhushya rwo gutura mubihe bidasanzwe byemerera abanyamahanga bagaragaza ko bakomeje kuguma muri Espagne mugihe gito cyimyaka ibiri ako kanya mbere yo kwerekana icyifuzo cyo gukora.
Twizere ko hazabaho ubugenzuzi bwumurimo buzafasha guhagarika ibikorwa nkibi, ariko kubwibyo ndizera ko hakenewe ubukangurambaga kubakoresha namakuru kubimukira, nubwo ninde watinyuka kwamagana?
Huko Uhispania kuna kesi 2 za wazi za kampuni zinazoajiri wafanyikazi bila mkataba. Hii yenyewe tayari ni uhalifu.
Jambo kubwa ni kwamba baadhi ya wafanyakazi hawa ni wahamiaji katika hali isiyo ya kawaida, yaani, hawana hata kibali cha msingi cha makazi ya kuwa Hispania, ambapo kibali cha kazi kinahitajika.
Na ninajiuliza: inagharimu sana kwa waajiri kuchukua faida ya arraigo ya wafanyikazi?
The labour arraigo ni idhini ya makazi kwa hali ya kipekee ambayo inaruhusu wageni ambao wanathibitisha kukaa kwao kwa kuendelea nchini Uhispania kwa muda usiopungua miaka miwili mara moja kabla ya uwasilishaji wa ombi kufanya kazi.
Natumai kutakuwa na ukaguzi zaidi wa wafanyikazi ambao utasaidia kukomesha vitendo kama hivyo, lakini kwa hili naamini kuwa ufahamu unahitajika kwa waajiri na habari kwa wahamiaji, ingawa ni nani anayethubutu kujikana?
スペインでは、契約なしで従業員を雇用する企業の未解決事件が 2 件あります。 これ自体がすでに犯罪を構成しています。
深刻なことは、これらの従業員の一部が非正規の移民であるということです。つまり、労働許可が必要なスペインに滞在するための基本的な居住許可さえ持っていないということです。
そして、私は自分自身に問いかけます: 雇用主が労働争奪戦を利用するのに、そんなに費用がかかるのでしょうか?
労働アライゴは、申請書の提出直前に最低2年間スペインに継続的に滞在していることを証明する外国人が働くことを可能にする、例外的な状況のための居住許可です。
そのような慣行を止めるのに役立つ労働監督がもっとあることを願っていますが、そのためには、雇用主には認識が必要であり、移民には情報が必要であると私は信じています。
1- Ser trabajador migrante...sin documentación
2- Being a migrant worker...without documentation
Patricia López Muñoz
Técnico Superior en Animación Sociocultural
Técnico Especialista en Inmigración
Técnico Superior en Integración Social
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